Dienstverträge prüfen – Strafen vermeiden, Ansprüche sichern

Dienstverträge sind mehr als nur Papier – sie regeln Ihre Rechte, Pflichten und Ansprüche im Job. Kleine Formulierungen oder falsche Einstufungen können schnell zu erheblichen Problemen führen – von zu niedrigen Gehaltszahlungen über fehlende Urlaubsansprüche bis hin zu teuren Strafen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wir prüfen Ihre Verträge daher gründlich, decken unklare Formulierungen und rechtliche Fallstricke auf und sorgen dafür, dass Ihre Vereinbarungen fair und rechtlich sicher sind.

Besonders die korrekte Einstufung nach Kollektivvertrag (KV) ist entscheidend. Wer falsch eingestuft ist, riskiert nicht nur finanzielle Nachteile, sondern kann im Ernstfall auch Nachzahlungen und Strafzahlungen auslösen – für Arbeitgeber genauso wie für Beschäftigte. Wir analysieren Ihre Aufgaben, Qualifikationen und Position genau, damit Sie rechtlich korrekt eingestuft sind und keine Ansprüche verloren gehen.

Auch bei der GPLB-Prüfung (Gehalt, Position, Leistung, Berufserfahrung) lauern Fallstricke, die oft teuer werden. Fehler bei Funktionsbeschreibungen, Dokumentationen oder Einstufungen können zu Rückforderungen, Bußgeldern oder Nachteilen bei der Karriereentwicklung führen. Wir unterstützen Sie dabei, alle Anforderungen präzise zu erfüllen, Risiken zu vermeiden und Ihre Position optimal zu sichern.

Mit unserer Überprüfung sind Sie auf der sicheren Seite: Ihre Dienstverträge, KV-Einstufungen und GPLB-Dokumentationen sind rechtlich einwandfrei, transparent und optimal auf Ihre Interessen abgestimmt – für maximale Sicherheit und klare Vorteile im Job.